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    開局“十四五” ? 生態再出發 |? 夯實思想政治工作 助推企業發展

    發布日期:2021-07-15     信息來源: 富平公司     作者:李鵬     瀏覽數:370    分享到:

            編者按:時代引領發展腳步,歲月銘刻奮斗足跡。剛剛過去的“十三五”,生態水泥公司鍛造“硬核”實力,奮力開創高質量發展新局面,企業發展取得輝煌成就。2021年,中國共產黨成立100周年,全黨高標準高質量開展黨史學習教育,公司開啟了高質量跨越發展的奮斗新征程。站在這一新起點,生態水泥人吹響了奮進“十四五”的雄壯號角,確立了未來五年的發展藍圖,即日起,公司微信平臺推出“開局‘十四五’,生態再出發”欄目,讓我們共同聆聽銳意進取、奮進不息的“生態之聲”。
        

            2021年是我國乘勢而上開啟全面建設社會主義現代化國家新征程的第一年,是建黨100周年,也是我國“十四五”規劃建設的開局之年?!笆奈濉逼陂g,生態水泥公司的戰略核心定位是“以核心技術引領行業變革的綠色建材、環保服務與新材料供應商”,推進“綠色建材與循環經濟雙核聯動,新材料與智能制造兩級支撐”的發展戰略,做大、做強、做精、做優。在生態水泥公司發展的新形勢下,就如何做好職工思想政治工作,充分發揮“兩個作用”,對于加快企業發展、提高企業經濟效益,全面加強基層思想建設,進一步促進企業持續健康發展具有十分重要的意義。下面,本人就如何圍繞企業發展,做好基層職工的思想政治工作談幾點粗淺認識:

    堅持經常性 增強思想政治工作滲透力

            為基層開展經常性思想政治工作創造良好的環境,提高領導班子素質,增強開展思想政治工作的自覺性,是開展好經常性思想政治工作的首要環節。工作中,領導班子在精神文明和物質文明建設中要樹立“兩手抓”的共識,形成抓生產建設這個中心的合力,把經常性思想政治工作作為發展建設不可或缺的一部分,把開展經常性思想政治工作的立足點統一到如何調動和保護職工的積極性上來。

            明確長遠和當前的主要工作目標,以確定經常性思想政治工作的課題和內容。本人認為大致分為4個類型:一是宣傳鼓動,把動員、鼓動、宣傳好人好事,總結表彰貫徹到企業發展的始終,達到調動職工積極性的目的。二是防范課題,就是經過思想形勢分析對工作中可能出現的問題進行預測,確定教育內容,達到“預則立,不預則廢”的目的。三是解決普遍性問題和個別思想問題的課題,采取普遍性教育和個別談心相結合的方法,實施教育和疏導。四是深入實際調查研究關心職工生活的課題,這是在實際工作中對基層領導的基本要求,也是做好經常性思想政治工作的一個重要方面。在實際工作中,還應根據具體情況,隨時確定新課題和內容。

            樹立良好的帶頭形象,是有效堅持經常性的重要一環。黨員干部在基層黨支部處于中樞部位,是溝通上下的咽喉,聯系左右的紐帶,傳遞信息的中樞,同時又是企業黨的建設、思想政治工作和企業文化建設的組織實施者。而要做好各項工作,首先要加強我們自身的作風建設,一是要政治堅定,經得起考驗。思想政治工作涵蓋面廣,既有具體事務性工作,又有許多政治性、政策性很強的工作,任何時候都要保持政治上的清醒和堅定;二是甘于奉獻,耐得住磨練。思想政治工作是一種隱性效益,思想政治工作與生產經營相比,屬于“清水衙門”,所以我們要時刻保持一種埋頭苦干、任勞任怨、甘當無名英雄的精神;三是要嚴于律己,樹表率。思想政治工作是做“人”的工作,黨員是職工的模范,往往是廣大員工群眾關注的對象,因此,我們一定要嚴格要求自己,處處擔當起表率,發揮“身教”作用,增強思想政治工作的感染力、說服力。

    注重針對性 提高思想政治工作效力

            企業思想政治工作必須注重針對性,針對性是實現經常性的具體體現,實踐中把握思想工作的針對性,本人認為應抓好以下幾個方面:

            針對任務定內容,旨在提高職工隊伍的整體素質。目前,企業的生產任務和安全環保任務十分繁重,工作中要做到針對任務定內容,在每完成一項任務中,把握宏觀控制,這就要求我們基層思想政治工作,一是聯系本單位有效發展的實際,把思想政治工作與單位中心工作緊密結合起來,在做好“形勢、目標、任務、責任”主題教育的基礎上,及時宣傳先進,表彰好人好事,充分發揮黨員帶頭作用,提倡奉獻和奮斗精神,形成人心向上的好風氣。有針對性的開展經常性思想政治工作,調動職工的積極性。二是聯系安全生產的實際,通過思想政治工作,使廣大干部職工主動查找、整改事故隱患,勇于同違反安全管理制度、規定的行為做斗爭。三是聯系維護穩定的實際,讓黨員干部深入職工內心,及時掌握職工思想動態,理順情緒,化解矛盾,促進和諧企業的建設。

            針對不同人員的情況,做深入細致的思想工作。在做好旨在加強整體素質建設的同時,也必須做好具體人的工作,而且要真正做到點子上,因此應掌握具體方法和正確處理幾個關系:一是細心觀察分層次,調查研究講方法,職工年齡大小、知識結構、個人經歷、男女性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的,思想問題所表現的形式也是不一樣的,應細心觀察,采取不同方法,就一般而言,老同志在沉默不語的時候、技術人員在情緒不高的時候、青年職工在不說不笑不高興的時候,這時正是需要做好思想工作的時候,要通過談心聊天等了解掌握情況,并針對不同情況,采取不同方法,解決職工思想和實際問題。二是大道理和小道理的關系。堅持大道理管小道理、小道理服從大道理,該講大道理時,必須要講,只有在道理上講清楚,才能收獲好的效果。三是處理好主動做與被動做的關系,對于主動找上門來、找領導談思想解決問題的,應熱情接待耐心聽,針對不同情況給予疏導、解釋、批評、鼓勵。對于不能立即解決和答復的,要研究后認真做好善后工作。工作中還要主動做好不同層次人員的思想工作,在對黨員教育中,重點強調黨員模范作用,針對實際情況,組織黨課教育,對基層黨員要以表揚為主,肯定他們吃苦耐勞的精神,激發他們的工作熱情,思想政治工作有針對性,在實際工作中才能收到一定的效果。

    掌握靈活性 發揮思想政治工作聚合力

            開展思想政治工作是在新時期抓好中心工作的一個重要方法,在具體實施過程中,還必須掌握好靈活性,才能真正創造一個生動活潑、團結寬松的工作環境。目前在開展思想政治工作中,本人認為應注意把握“四個結合”、“一個區別”、“做有情領導”這幾個環節?!八膫€結合”是“表揚和批評相結合,以表揚為主;普遍教育和個別幫助相結合,以教育為主;肯定成績與物質獎勵相結合,以肯定成績為主;正常教育和開展各種有益活動相結合,這些做法是在開展經常性思想政治工作中經常遇到的問題,應根據實際情況,靈活地決定其具體方法,達到職工能聽進去,并愿意去做的目的?!耙粋€區別”是:認真區別實際問題與思想問題的界線,在現實條件下,職工中存在有這樣那樣的實際問題,在調查研究基礎上,確定解決的辦法,而不能統歸于思想問題。屬于實際問題能解決的盡快解決,暫時解決不了的。也要講清道理。當然對屬于思想問題的要做細致的思想工作,力求解決。此外,要“做有情領導”,思想政治工作的“根基”是人心。溫暖人,才能激勵人;凝聚人,才能振奮人。當前企業職工的工作競爭、精神壓力加大,社會環境價值趨向復雜,所以當前的員工較過去更加需要真情和呵護、溫情的關心。在實踐中,基層黨組織應牢固樹立“職工利益無小事”的服務觀念,從小事入手,比如,落實困難職工幫扶政策、黨員與職工結對子、開展職工業余活動,建立職工健康檔案,各支部開展的節假日的一次探望,生日里的一聲祝福,生活中的一次幫助等等,使工作區真正成為了員工心中溫暖的家園,潤物細無聲地溫暖著職工的情感。企業用真情暖了職工的心。職工會自覺地把真心獻給企業,與企業同舟共濟。這樣在企業內部形成一種朝氣蓬勃、奮發向上的文化氛圍和團結友愛、互幫互學的人際關系,這是我們企業興旺發展的需要。(富平公司 李鵬)

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